Verschillende mogelijkheden om een vacature uit te zetten
U heeft een vacature openstaan. En u heeft deze graag gevuld door een geschikte kandidaat die bij uw bedrijf past en liefst snel aan de slag kan? Er zijn diverse mogelijkheden om uw personeelsadvertentie uit te zetten.
Waar kunt u uw personeelsadvertentie plaatsen voor een effectief bereik? Dit is mogelijk via uw eigen netwerk, social media, online vacaturesite, flyerverspreiding, plaatsing in de krant of een vakblad. We zetten de verschillende opties hieronder voor u op een rijtje. Ook zullen we hierbij de voor- en nadelen vermelden zodat u een goed overwogen keuze kunt maken voor het verspreiden van uw vacature.
Intern
Voor sommige functies kan het heel nuttig zijn de vacature eerst intern uit te zetten, zodat bestaande medewerkers de kans krijgen op de functie te solliciteren. Echter wordt deze mogelijkheid vaak vergeten. Ook kunnen de huidige medewerkers hun netwerk inzetten om de juiste persoon voor de baan te vinden. Een beloning voor de juiste tip kan ook goed werken. Grotere bedrijven hebben vaak een intranet waar de mogelijkheid is om berichten op te plaatsen. Als dit niet tot de opties behoort kan een e-mail naar het gehele bedrijf ook volstaan.
Het voordeel van deze manier is dat er geen kosten aan verbonden zijn. Het nadeel is dat er maar een gericht en bekende kring van mensen bereikt wordt. Voor heel specifieke functies kan dit soms juist handig zijn, voor andere is dit minder geschikt.
Social media
Om uw functie uit te zetten op social media zijn verschillende opties mogelijk. Allereerst kunt u denken aan LinkedIn. Dit is een geschikt platform om uw vacature op te plaatsen, aangezien het werkgerelateerd is en er verschillende mogelijkheden worden aangeboden. We raden aan een bedrijfspagina te maken en de functie daarop te plaatsen en de functie ook te delen onder uw connecties. Daarnaast is het mogelijk een betaalde advertentie, ook wel Jobposting genaamd, te maken, zo kan een een brede maar gerichte doelgroep aangesproken worden.
Tegenwoordig worden ook de persoonlijke social media kanalen zoals Facebook, Instagram, Twitter en Pinterest ingezet om een vacature te delen. Dit kan net als met LinkedIn gratis door het in eigen netwerk en de kringen eromheen te plaatsen, maar ook hier zijn betaalde advertenties mogelijk. U kunt er voor kiezen om uw personeelsadvertentie te richten op een specifieke doelgroep. Zo komt uw advertentie enkel onder ogen bij een relevante doelgroep.
Het voordeel van social media is dat er een gerichte doelgroep bereikt kan worden, met name als er gekozen wordt voor betaalde advertenties. Daarnaast kunnen mensen die een geschikte baan voor een bekende voorbij zien komen op social media, de advertentie gemakkelijk en kosteloos delen. Het nadeel daarvan kan zijn, dat er in sommige gevallen bij het inzetten van een advertentie via social media een budget nodig is om de juiste persoon te bereiken.
Jobboards / Vacaturebanken
Er zijn momenteel veel websites waarop vacatures geplaatst worden. Denk hierbij aan bijvoorbeeld Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Indeed, Intermediair, Stepstone, Topvacaturebank. Maar ook andere meer websites die zich richten op bepaalde branches zoals bijvoorbeeld Technicum voor de technisch specialisten, ICT vacaturemarkt voor de ICT professionals of Medivacature voor medewerkers in de zorg.
Werkzoekende weten deze websites over het algemeen goed te vinden. Op veel van deze sites kunnen zij een e-mail alert instellen, zodat ze gewaarschuwd worden als er voor hen een passende functie geplaatst wordt en is daarom een zeer geschikt medium als u zich focust op de actieve werkzoekende.
Op veel vacaturebanken zijn verschillende mogelijkheden voor een vacatureplaatsing. Vaak is een eerste plaatsing gratis, maar als u voor langere termijn of meer vacatures plaatsen zijn daar kosten aan verbonden. Dit kan per website erg verschillen.
Een voordeel van een plaatsing op een vacaturebank is dat het snel online staat en de mensen die actief zoeken naar een dergelijke functie geïnformeerd worden. Een nadeel kan zijn dat er op jobboards en vacaturebanken voor bepaalde branches/functies heel veel vacatures worden aangeboden en uw vacature hierdoor niet even goed zal opvallen, aangezien de werkzoekende door het bomen het bos niet meer kan zien.
Vacature advertentie in een krant
Naast de uiteenlopende mogelijkheden om uw vacature online te plaatsen is het ook aan te raden om deze ook via één of meerdere printuitingen te promoten. Liefst in combinatie met online om een grote doelgroep aan te spreken. Deze combinatie is en blijft krachtig om de juiste kandidaat te vinden!
Waar kunt u aan denken bij een printuiting? U kunt een personeelsadvertentie plaatsen in de krant. Er zijn gratis huis-aan-huiskranten waarin advertenties geplaatst kunnen worden, maar ook een dagblad behoort tot de mogelijkheden. De meeste kranten hebben een speciaal katern voor personeelsadvertenties, zo weten de werkzoekenden precies waar ze moeten zoeken in de krant.
Online worden vooral actief werkzoekende aangesproken worden is het grote voordeel bij een plaatsing in een krant dat ook de niet of minder actief zoekende, ook wel latent werkzoekende genoemd, uw vacature onder ogen krijgen. Daarnaast blijkt dat een advertentie vaak uitgeknipt of wordt doorgestuurd door familie en vrienden die de advertentie onder ogen krijgen voor een bekende waarvoor ze de functie geschikt vinden. Een nadeel van plaatsing in een krant is dat deze over het algemeen eenmalig gelezen wordt en de krant na het lezen bij het oud papier beland, waardoor de advertentie minder gemakkelijk terug te vinden dan bijvoorbeeld een vacatureplaatsing op een website. Dat is ook een reden dat we aanraden om de vacature online en via print te promoten.
Flyerverspreiding
Heeft u er weleens aan gedacht om een flyer met uw vacature(s) te verspreiden? Deze flyer kan bijgesloten bij de lokale krant in de omgeving waar naar mensen gezocht wordt. Ook kan de flyer mee verspreid worden met het folderpakket. Hier kan het gewenste postcodegebied opgegeven worden. En u kunt de flyer op kantoor of wellicht een andere geschikte plek uitdelen. Flyers hebben een hoge attentiewaarde, er kan namelijk niet voorbij gebladerd worden. Daarbij kan een flyer makkelijk bewaard worden en doorgegeven worden aan iemand die geschikt is voor de functie. En u kunt uw bedrijf ook nog eens extra in de spotlight zetten, want de lezer van de flyer ziet uw bedrijfsnaam, website en de diensten die u levert. Dus naast het promoten van een vacature levert het u misschien ook nog extra klanten op.
Vacature advertentie in een vaktijdschrift
Uw personeelsadvertentie in een vaktijdschrift plaatsen is ook één van de mogelijkheden op het gebied van print. Hiervoor zijn verschillende opties, zoals vaktijdschriften voor hoveniers, (dier)geneeskunde, ICT, sport, engineers, autobranche etc.
Een voordeel van het plaatsen van een personeelsadvertentie in een vakblad is dat u gemakkelijk de juiste doelgroep kunt bereiken. Het nadeel is dat het bereik van deze tijdschriften vaak niet hoog is en plaatsing is vaak kostbaar. De kosten voor de plaatsing in een vakblad zijn afhankelijk van het vakblad waarin u wenst te adverteren, de oplage en de grootte van de advertentie.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Onze specialiteit is om uw vacature advertentie te plaatsen in alle kranten van Nederland. Voor grotere attentiewaarde kunnen we dit ook via flyerverspreiding verzorgen. Daarnaast bieden wij ook diverse online mogelijkheden (social media, vacaturebank, nieuwssite etc.) om u een geheel pakket aan te bieden en u te ontzorgen. Ook de plaatsing in een vakblad kunnen wij voor u verzorgen.
U kunt via onze website vrijblijvend een prijsopgave aanvragen. De opmaak van uw vacature of de flyer is altijd gratis.
Wilt u meer informatie?
Stuur ons een e-mail of bel naar 088 118 9003. We helpen u graag om de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden!